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行業動態

到底你能為公司做些什么？

時間：2009-04-23

在肯尼迪總統就職演說中被引用地很多的一句話是“不要問你的國家能為你做什么——而問你能為你的國家做些什么”；同樣，在單位上，“不要問公司能為你做些什么——而問你能為公司做些什么”，這句話傳達出的精神與之異曲同工。
     你永遠不可能完全控制你身在何處。你不能選擇開始事業時的優勢，你當然更不能選擇你的基因智力水平。但是你卻能控制自己對工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那么簡單。
     在今天這個社會，沒有什么工作是穩定可靠的。大部分人患得患失，處于失業的恐慌之中。許多人認為自己在公司里每天好象是依附在一臺大的、沒有人性的機器上的齒輪。因為失去了積極的心態，認識不到自己工作的重要性。每天，除了懶散應付別人要他做的事情，也不要在工作中學習任何東西。結果，浪費了時間，耗費了精力，而沒有取得任何進步。相反，倒把工作搞的一塌糊涂。
     很多人常常喜歡從外部環境來為自己尋找種種理由，不是抱怨職位、待遇、工作環境，就是抱怨同事，上司或領導。總之，抱怨公司給予自己的太少，而很少問問自己：“我努力了嗎？我能為公司做些什么？我真的對得起這份工作嗎？”
     但同時那些大公司大機構卻又四處尋覓能兢兢業業、忠于職守、全力以赴為公司做貢獻的員工。
     這種員工對工作有一種非做不可的使命感，并為之孜孜不倦、樂此不疲；他們在別人都放棄時仍努力不懈；在所有人都認定事不可為時仍竭精思慮著；他們不僅僅維持工作或恪盡職守；他們更深入內在，尋求更多的東西；當一般人放棄時，他們尋找下一位顧客。
     這種員工總是在找尋如何自我改進的方法；他們永遠在不斷改善自己的行為、態度、舉止和自己的人格；他們總是希望更有活力，產生更大的行動力；他們總是首先把公司利益放在第一位，無論何時何地，都最大限度的維護公司的利益。
     如果說公司是一條船的話，那么這艘船滿載著老板和所有員工共同駛向茫茫的事業之海，如果說老板扮演著船長的角色，那么員工則是船員。為了達到目的地，在行駛途中，船員必須與船長一起共同面對海上的狂風、巨浪以及暗礁，因為對每一位員工來說，“公司就是你的船”，在公司這條船上，公司是它的每一位員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興，員工興；公司衰，員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。
     如果你每天以這種心態工作，關心公司，效忠公司，把公司利益和個人利益結合為一體；如果你每天都要回顧自己的工作，并且捫心自問；“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標/我能夠為公司做些什么？”那么，你就成為一名最優秀的員工了。